近日，景洪市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，判决驳回原告增靓公司的诉讼请求。

2015年3月9日，被告庄明贵经招聘进入原告增靓公司工作，填写了《员工入职登记表》，但双方未签订书面劳动合同，原告增靓公司亦未为被告庄明贵缴纳社会保险。2015年6月23日，原告增靓公司口头解除与被告庄明贵的劳动关系。被告庄明贵提出仲裁申请，景洪市劳动人事争议仲裁院于2015年9月1日作出景劳仲案（2015）037号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人向申请人支付二倍工资4582.5元；二、被申请人向申请人支付加班费280.8元；三、驳回申请人庄明贵的其他仲裁请求。”原告增靓公司不服仲裁裁决，而诉至本院。

法院认为，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告增靓公司作为用人单位，未在法定的期限内与被告庄明贵签订书面劳动合同，亦未书面通知被告庄明贵终止劳动关系，其行为违反法律规定，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本院根据被告庄明贵的月平均工资1883.2元，结合应当支付双倍工资的期间即2015年4月10日至2015年6月23日，共计2个月13天，确定双倍工资为4582.5元。